¿Qué son las unidades de igualdad?

En cada Conselleria hay una Unidad de Igualdad que se encarga de velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, determinar las acciones básicas que deben ser implementadas y realizar informes específicos, entre otros, memorias de impacto de género o asesoramiento para la elaboración de los planes de igualdad.

Además, observan el II Plan de Igualdad, que tiene como objetivo general alcanzar la igualdad efectiva en el empleo público mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y la eliminación de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la Administración de la Generalitat.

Creación

El día 28 de agosto de 2015, el Consell, a propuesta de la vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, aprobó el acuerdo para la implantación de las Unidades de Igualdad en todos los departamentos en los que se organiza la Administración de la Generalitat Valenciana.

La Orden 7/2020, de 11 de febrero, de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, que desarrolla el Decreto 243/2019, de 25 de octubre, de Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, recoge las funciones de la Unidad de Igualdad por primera vez  entre las funciones de la Subdirección General del Gabinete Técnico, con carácter transversal y en coordinación con la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres.

Las funciones de las unidades de igualdad son las siguientes:

a) Velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

b) Llevar a cabo el seguimiento, evaluación del desarrollo y grado de cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

c) Asesorar en la elaboración de informes sobre impacto por razón de género.

d) Supervisar y proponer medidas para la incorporación de la perspectiva de género en los contratos, subvenciones, convenios, acuerdos, gestión de recursos humanos y cualquier otra actuación que se lleve a cabo en el ámbito de sus competencias, así como analizar el impacto de los resultados que han tenido respecto al género su realización.

e) Supervisar y proponer medidas para la incorporación de la perspectiva de género en la elaboración de los presupuestos.

f) Recabar la información estadística generada por la actividad del departamento y asesorar en relación con su elaboración, así como realizar el análisis, seguimiento y control, desde la dimensión de género, de las estadísticas oficiales relacionadas con su ámbito competencial.

g) Promover la elaboración de estudios de investigación e informes técnicos de diagnóstico de la situación de las mujeres, en relación con las áreas de actividad del departamento, con la finalidad de detectar y corregir posibles situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres.

h) Asesorar en la elaboración de los planes de igualdad previstos en la normativa de función pública valenciana, colaborar en su evaluación y proponer la adopción de medidas correctoras.

i) Impulsar la formación y sensibilización del personal de su departamento en relación con el alcance y significado del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la formulación de propuestas de acciones formativas a la Dirección General de Instituto Valenciano de las Mujeres.

j) Impulsar y proponer medidas específicas dirigidas a corregir situaciones de desigualdad social que afecten especialmente a mujeres en exclusión social, víctimas de violencia o que sufren discriminación múltiple.

k) Promover e impulsar el desarrollo de las medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar que se adopten desde la Conselleria con competencias en función pública.

Con la elaboración del contenido de esta web se pretende dar difusión a las tareas que ejerce la Unidad de Igualdad de esta Conselleria, como órgano de fomento y dinamización del principio de igualdad.